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85/65+先约分再写成带分数？

首先，我们要约分85和65。它们的最大公约数是5。因此，我们将85和65都除以5。 85 ÷ 5 = 17 65 ÷ 5 = 13 现在，我们可以将原分数简化为： 17/13 接下来，我们将17除以13得到商为1，余数为4。因此，我们可以将17/13写成带分数形式： 1 4/13

对于最后一场决赛，刘诗扬说：“我们会全力以赴打好决赛，我们的目标就是冠军。， 如今，很难再看见这种场面了。

直播营销的形式如何？

直播营销的形式有多种，以下是常见的几种形式： 1. 直播电商：以直播为平台，通过直播展示、介绍商品，实时与观众互动，推广销售产品。 2. 直播拍卖：通过直播平台进行拍卖活动，现场直播展示和推介拍卖品，观众在直播中进行竞价。 3. 直播插入广告：在直播过程中，插入广告或推广内容，以增加品牌知名度和产品销量。 4. 直播合作推广：与其他品牌或主播合作，进行联合直播，共同推广产品，提高品牌曝光度。 5. 直播活动：通过直播平台举办各类活动，如抽奖、互动答题等，吸引观众参与并提高品牌关注度。 6. 直播演讲/教育：以直播形式进行专业讲座、培训课程等，向观众传递知识和经验。 7. 直播问答：主播通过直播与观众进行互动，回答观众提出的问题，增加观众参与度和互动性。 8. 直播分享/展示：使用直播平台展示或分享产品、技术、经验等内容，通过互动与观众共享信息。 总而言之，直播营销的形式非常多样化，可以根据不同的产品、服务和目标受众选择合适的形式进行推广。

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体制内升迁无望是什么感受？

体制内升迁无望是指在一个特定的组织或机构中，个人认为自己很难晋升到更高的职位或获得更好的待遇的感受。这种感受可以包括以下几个方面： 1. 失望和沮丧：在这种情况下，人们可能感到一种失去希望的情绪，因为他们认为他们的努力和能力无法得到正当的认可和回报。 2. 焦虑和挫败：当人们意识到他们的努力和成就对于晋升毫无意义时，可能会感到焦虑和挫败。他们可能会担心自己的职业发展前景，以及是否能够实现个人目标和追求自己的梦想。 3. 动力不足：缺乏升迁机会可能会导致人们失去工作的积极性和动力。他们可能会感到没有目标和动力，对工作失去兴趣。 4. 不平等感和不满：当人们看到其他人在组织内得到晋升机会时，自己没有这种机会可以导致产生不平等感和不满情绪。这种情况可能会引发内部的负面情绪，影响工作氛围和员工之间的关系。 总的来说，体制内升迁无望可能会给个人的职业生涯和心理状态带来负面影响，需要个体及组织共同努力，寻找解决途径，以提升个人的职业发展和工作满意度。

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